Dịch vụ làm Giấy phép lao động

Bạn là doanh nghiệp đang muốn tuyển dụng một người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam và cần có Work Permit để hợp pháp giữa người lao động và doanh nghiệp tuyển dụng? Dịch vụ Làm Work Permit tại Quận 1, TP.HCM của Luật Bistax sẽ giúp bạn tiến hành các thủ tục […]

Giấy phép lao động đóng vai trò quan trọng, quyết định khả năng của doanh nghiệp trong việc tuyển dụng lao động nước ngoài. Mặc dù nhiều tổ chức có thể chọn cách tự mình xử lý thủ tục để giảm chi phí, tuy nhiên, việc này thường đòi hỏi phải cập nhật kiến thức

Tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, được sửa đổi bổ sung tại

Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam ở 4 vị trí: nhà quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật, giám đốc điều hành đều có thời hạn tối đa 2 năm. Và giấy phép lao động chỉ được gia hạn 1 lần. Năm 2024, tại TPHCM chi phí gia hạn

Đối với các công ty nước ngoài có nhiều chi nhánh cần tuyển người lao động nước ngoài giữ các vị trí quan trọng trong chi nhánh như trưởng phòng chi nhánh, giám đốc chi nhánh… Theo quy định, khi tuyển dụng lao động người nước ngoài làm việc tại chi nhánh công ty ở

Lao động là người nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo hình thức chuyên gia thì có cần phải xin xác nhận nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài và có phải xin giấy phép lao động? Hãy cùng theo dõi bài viết sau đây, chúng tôi sẽ cập nhật các điều

Khi doanh nghiệp đã xác định chính xác người lao động tuyển dụng nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, thuộc đối tượng được miễn giấy phép lao động. Thì doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục xin văn bản xác nhận người nước ngoài không thuộc đối tượng xin giấy phép lao động.

Theo quy định các cá nhân là người nước ngoài muốn tham gia thị trường làm việc của Việt Nam phải có những điều kiện căn bản trong đó có kể đến việc Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Tuy nhiên, vẫn có trường

Giấy phép lao động là giấy tờ bắt buộc cần có để người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Người lao động hoặc nhà đầu tư Hàn Quốc cũng không ngoại lệ. Khi làm việc tại Việt Nam trên 3 tháng, thì người Hàn Quốc cần xin giấy phép lao động để được làm

Theo nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi nghị định 152/2020, có sửa đổi về vị trí giám đốc điều hành khi xin giấy phép lao động. Giám đốc điều hành là người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện, hoặc trực tiếp điều hành một lĩnh vực của công ty. Như vậy, theo Nghị định