Cập nhật lần cuối: 14/03/2024.
Theo qui định tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 thì thời hạn của giấy phép lao động là 2 năm, khi hết thời hạn thì giấy phép lao động cũng hết hiệu lực và người nước ngoài không thể tạm trú và làm việc tại Việt Nam. Nếu doanh nghiệp bảo lãnh tiếp tục thực hiện hợp đồng và muốn tiếp tục tuyển dụng cho người nước ngoài làm việc đúng vị trí này thì giấy phép lao động có được gia hạn được không? Mời bạn theo dõi nội dung chia sẻ của chúng tôi về qui định này và chúng tôi sẽ hướng dẫn cách gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài nhanh chóng và hiệu quả nhất.
Có được gia hạn giấy phép lao động khi hết thời hạn không
Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định điều kiện gia hạn giấy phép lao động như sau:
1. Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
2. Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.
3. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
Như vậy, theo qui định trên thì giấy phép lao động khi còn thời hạn ít nhất 5 ngày sẽ được xin gia hạn giấy phép lao động nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
Cách Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
1. Chuẩn bị hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động đầy đủ
Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động bao gồm những tài liệu sau:
(1) Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
(2) 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
(3) Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.
(4) Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
(5) Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
(6) Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
(7) Một trong các giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp tuỳ theo vị trí của người lao động
Lưu ý: Giấy tờ nêu tại các Mục 2(3), (4), (6) và (7) là 01 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.
2. Nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động
Trước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày cấp giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động trước đó.
3. Thực hiện hợp đồng lao động
Sau khi người lao động nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.
Trong trường hợp người lao động vào làm việc tại Việt Nam, người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã gia hạn giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.
Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động nhanh chóng và hiệu quả
Như vậy, có thể thấy rằng, việc xin gia hạn giấy phép lao động cũng nhiều giấy tờ và thủ tục như xin cấp mới. Đã có rất nhiều trường hợp, vì doanh nghiệp không có kinh nghiệm trong việc chuẩn bị hồ sơ và nghĩ thủ tục gia hạn giấy phép lao động sẽ đơn giản hơn là xin cấp mới vì đã có đầy đủ thông tin trên hệ thống. Nhưng thực tế, việc soạn thảo và điền đúng thông tin hồ sơ đòi hỏi phải là người có kinh nghiệm mới tránh được sai sót.
Để được thực hiện một cách nhanh chóng và hiệu quả, tránh làm quá thời hạn của giấy phép lao động. Doanh nghiệp có thể liên hệ đến dịch vụ làm giấy phép lao động của chúng tôi. Cam kết nhiều Lợi ích khi sử dụng dịch vụ gia hạn giấy phép lao động tại Luật Bistax:
- Tư vấn về điều kiện và thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài;
- Tư vấn và hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ đúng và đầy đủ;
- Soạn thảo tất cả các tài liệu cần thiết để hoàn thành bộ hồ sơ gia hạn giấy phép lao động;
- Tư vấn và hướng dẫn thủ tục khám sức khỏe tại Việt Nam;
- Nộp hồ sơ xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động;
- Nhận kết quả giấy phép lao động được gia hạn và chuyển tới tay Quý khách;
- Tư vấn các công việc quý khách cần thực hiện sau khi có giấy phép lao động được gia hạn.
Để được tư vấn và hỗ trợ, liên hệ ngay hotline 07777 23283.
