Ngành du lịch Việt Nam đang ngày càng thu hút đầu tư và khách du lịch nước ngoài. Để mở rộng qui mô phục vụ cho khách hàng nước ngoài, nhiều doanh nghiệp đã tuyển dụng các chuyên gia hay nhà quản lý khách sạn nhà hàng để nâng cao chất lượng phục vụ. Nhà quản lý khách sạn nhà hàng nước ngoài cần phải có giấy phép lao động giống như các chuyên gia khác. Mời bạn theo dõi nội dung sau đây về Cách xin Giấy phép lao động cho quản lý khách sạn nhà hàng về việc chuẩn bị hồ sơ giấy tờ chứng minh và cách nộp hồ sơ chính xác.
Nội dung bài viết:
Điều kiện để xin giấy phép lao động cho quản lý khách sạn nhà hàng
Ngoài đáp ứng những điều kiện chung về độ tuổi, sức khoẻ, lý lịch tư pháp trong sạch… đúng theo qui định của Luật lao động Việt Nam. Thì giấy tờ chứng minh đáp ứng đủ điều kiện để xin giấy phép lao động cho quản lý khách sạn nhà hàng cần phải có:
Văn bản chứng minh là nhà quản lý khách sạn nhà hàng như: Có tên trên giấy phép đăng ký kinh doanh, chứng nhận đầu tư…
Đối với vị trí nhà quản lý không có trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thì doanh nghiệp cần bổ sung Quyết định bổ nhiệm và Điều lệ công ty có quy định về chức vụ đó.
Bằng cấp tốt nghiệp chuyên ngành liên quan đến dịch vụ Du lịch và Lữ hành, Quản trị kinh doanh du lịch, Luật Quản trị nguồn lực hoặc các chuyên ngành khác có liên quan, ngành Quản Lý Khách sạn…hoặc chuyên ngành khác song có kinh nghiệm làm việc lâu năm trong lĩnh vực khách sạn.
Đăng ký hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng nhà quản lý nhà hàng khách sạn
Trong số các đối tượng vào Việt Nam làm việc được cấp giấy phép lao động, vị trí nhà quản lý là vị trí được chấp thuận nhiều nhất. Bởi lẽ đây là người lao động nước ngoài chất lượng cao và có sự đóng góp nhất định cho sự phát triển của các công ty trong nước. Ở bước này, tất cả hồ sơ sẽ do doanh nghiệp chuẩn bị bao gồm:
Mẫu mẫu số 01/PL1 văn bản giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (nếu doanh nghiệp lần đầu đăng ký).
Còn nếu doanh nghiệp đã từng có sử dụng người lao động nước ngoài thì sử dụng mẫu 02/PLI Phụ lục I Nghị định 152/2020/NĐ-CP để giải trình về việc thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Bản sao chứng thực Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Đối với vị trí nhà quản lý không có trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thì doanh nghiệp cần bổ sung Quyết định bổ nhiệm và Điều lệ công ty có quy định về chức vụ đó.
Nội dung giải trình: Doanh nghiệp phải nhấn mạnh nhu cầu sử dụng nhà quản lý khách sạn nhà hàng và trình bày về việc đã tuyển dụng người lao động Việt Nam nhưng không đáp ứng được yêu cầu, tiêu chí của người sử dụng lao động.
Qui định về nộp hồ sơ: doanh nghiệp cần nộp trước ít nhất 30 ngày, kể từ ngày nhà quản lý khách sạn nhà hàng dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ bằng cách:
- Nộp trực tiếp: bộ phận một cửa của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban quản lý các khu công nghiệp – khu chế xuất nơi người lao động làm việc.
- Nộp online: nộp qua website http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn/
Thời hạn xử lý hồ sơ: 10 ngày làm việc (Lưu ý ở TP. Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh thường là 12 -15 ngày làm việc), kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ.
Cách nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho quản lý khách sạn nhà hàng
Sau khi doanh nghiệp có văn bản thông báo chấp thuận nhu cầu vị trí cho nhà quản lý khách sạn nhà hàng, thì trước ít nhất 15 ngày làm việc, doanh nghiệp nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho quản lý khách sạn nhà hàng, hồ sơ xin giấy phép lao động sẽ bao gồm:
- Mẫu số 11/PLI Phụ lục I Nghị định 152/2020/NĐ-CP về việc xin cấp mới giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
- Bản sao chứng thực bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (Kết quả của bước xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động).
- Phiếu lý lịch tư pháp số 01(còn thời hạn 06 tháng).
- Giấy chứng nhận/khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp (còn trong thời hạn 12 tháng).
- 02 ảnh màu 4×6 cm (phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
- Bản sao chứng thực hộ chiếu đang còn hạn.
Các giấy tờ liên quan đến người lao động trong trường hợp đặc biệt, ví dụ:
- Trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải cung cấp văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại tại Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục.
- Trường hợp thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế thì phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Trường hợp được công ty nước ngoài của sang Việt Nam làm việc thì phải có văn bản của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc.
Qui định về cách thức nộp hồ sơ cũng giống như nộp giải trình sử dụng người lao động nước ngoài.
Thời gian cấp giấy phép lao động: 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ.
Trên đây, là tổng hợp nội dung hướng dẫn làm giấy phép lao động cho nhà quản lý nhà hàng khách sạn. Nếu doanh nghiệp cảm thấy khó khăn, chưa nắm rõ thủ tục này, thì có thể liên hệ đến dịch vụ làm giấy phép lao động của chúng tôi. Chúng tôi sẽ giúp khách hàng làm thủ tục một cách nhanh chóng. Đặc biệt, có chính sách ưu đãi giá cho doanh nghiệp có số lượng tuyển dụng đông. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline 0777723283 để được hỗ trợ miễn phí.
Tham khảo thêm:
