Một trong những trường hợp có thể xảy ra đối với người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam là trường hợp người nước ngoài muốn đổi sang công ty mới làm việc. Khi nghỉ việc ở công ty cũ, thì đồng nghĩa với việc sẽ kết thúc hợp đồng lao động và giấy phép lao động sẽ bị thu hồi. Như vậy, người nước ngoài muốn thay đổi công ty khác có cần phải xuất cảnh không, sau đó, đợi công ty mới bảo lãnh để vào lại?
Người lao động nước ngoài thay đổi công ty làm việc có bắt buộc phải xuất cảnh để được bảo lãnh không
Khi người nước ngoài đã dừng hợp đồng lao động với công ty cũ và muốn nộp đơn tuyển dụng vào công ty mới ở Việt Nam. Theo quy định về Luật lao động đối với người nước ngoài như sau:
Nếu công ty cũ đã hết hợp đồng với người nước ngoài thì doanh nghiệp phải làm thủ tục Thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh về việc người nước ngoài được cấp giấy tờ có giá trị nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú còn thời hạn nhưng không còn nhu cầu bảo lãnh trong thời gian tạm trú tại Việt Nam và phối hợp với cơ quan chức năng yêu cầu người nước ngoài xuất cảnh.
Như vậy, đối chiếu quy định trên, không có quy định nào về việc khi chuyển công ty làm việc khác thì buộc phải xuất cảnh khỏi Việt Nam.
Khi đó, người nước ngoài sẽ được cấp con dấu xuất cảnh khỏi Việt Nam với thời gian cụ thể. Trong khoảng thời gian này thì công ty mới mà người nước ngoài dự kiến làm việc sẽ tiến hành thủ tục bảo lãnh người nước ngoài như thông thường chứ không phải xuất cảnh.
Nhưng lưu ý, nếu công ty mới làm hồ sơ bảo lãnh chậm hơn so với ngày người nước ngoài chấm dứt hợp đồng với công ty cũ, người lao động bắt buộc phải xuất cảnh khỏi Việt Nam. Đợi công ty mới làm xong thủ tục bảo lãnh, người nước ngoài mới được phép nhập cảnh vào Việt Nam để tiếp tục làm việc.
Hồ sơ cấp mới giấy phép lao động khi đổi công ty
Khi xảy ra trường hợp này, công ty bảo lãnh mới cần nắm rõ hồ sơ xin giấy phép lao động cho phù hợp với trường hợp đặc biệt này để giúp rút ngắn thời gian và đảm bảo tỷ lệ đậu giấy phép lao động đúng thời hạn để không phải xuất cảnh khỏi Việt Nam.
Hồ sơ cấp mới giấy phép lao động khi đổi công ty gồm:
Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện đang làm việc,
- Bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp;
- Văn bản quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ
- 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
- Các giấy tờ liên quan đến bằng cấp và kinh nghiệm của người nước ngoài
