Cập nhật lần cuối: 12/07/2024.
Giấy phép lao động được cấp cho người lao động mang quốc tịch nước ngoài khi làm việc trong các doanh nghiệp tại Việt Nam. Vậy một người nước ngoài được cấp bao nhiêu giấy phép lao động? Nếu đã được cấp Giấy phép lao động thì làm việc cho công ty khác có được không? Hồ sơ cấp Giấy phép lao động gồm những gì? Sau đây Luật Bistax sẽ giải đáp thắc mắc trường hợp người nước ngoài làm việc cho nhiều doanh nghiệp khác tại Việt Nam.
Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM
Theo Bộ Luật Lao động 2019 thì điều kiện người lao động nước ngoài xin giấy phép lao động ở công ty, doanh nghiệp thứ 2 là:
Người sử dụng lao động phải đăng ký nhu cầu sử dụng người nước ngoài trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài
1. Người lao động nước ngoài đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
2. Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
3. Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
4. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
5. Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
6. Đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực, được người sử dụng lao động khác thuê làm việc ở cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động.
Phải xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài và được cấp Giấy phép lao động trước khi giao kết Hợp lao động với người nước ngoài
Như vậy, một người nước ngoài có thể được cấp nhiều giấy phép lao động miễn họ đảm bảo điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Khi người nước ngoài đã được cấp Giấy phép lao động và làm việc cho công ty khác thì công ty cũng vẫn phải có trách nhiệm tiến hành các thủ tục xin Giấy phép lao động với vị trí vai trò và thông tin của công ty.
Hồ sơ xin giấy phép lao động ở nhiều công ty, doanh nghiệp
Trường hợp người nước ngoài đang có Giấy phép lao động và đang còn hiệu lực nhưng có giao kết thêm công việc với người sử dụng lao động (công ty khác) thì cần những hồ sơ gì
Trường hợp người nước ngoài đang có Giấy phép lao động và đang còn hiệu lực nhưng có giao kết thêm công việc với người sử dụng lao động (công ty khác) thì hồ sơ xin giấy phép lao động cần chuẩn bị như sau:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- 02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật.
- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực Giấy phép lao động đã được cấp.
Trên đây là những nội dung Luật Bistax tư vấn theo đúng quy định từ những văn bản pháp luật có hiệu lực hiện tại. Với những điều khoản sửa đổi hoặc bãi bỏ hoặc hết hiệu lực, Quý khách nên tham khảo thêm hoặc gọi trực tiếp Hotline 07777 23283 để Chuyên gia- Luật sư tư vấn trực tiếp (miễn phí).
Dịch vụ làm giấy phép lao động ở nhiều công ty, doanh nghiệp
Dịch vụ làm giấy phép lao động là một trong những dịch vụ chính và chủ đạo của Luật Bistax. Vì thế, chúng tôi có chuyên môn cao và nhiều kinh nghiệm trong việc xử lý hồ sơ kể cả hồ sơ khó, thiếu. Ngoài việc hỗ trợ dịch vụ giấy phép lao động với các trường hợp đơn thuần, Luật Bistax còn hỗ trợ làm giấy phép lao động với các trường hợp hồ sơ đặc biệt như:
1. Thay đổi công ty làm việc cùng vị trí
2. Làm giấy phép lao động khi đổi vị trí công việc cùng công ty
3. Làm giấy phép lao động cho lao động nước ngoài làm ở nhiều công ty, doanh nghiệp khác nhau
