Việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã được cấp giấy phép đang còn hiệu lực mà thay đổi vị trí công việc hay chức danh ghi trong giấy phép lao động, nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì phải xin cấp giấy phép lao động mới (do giấy phép cũ đã hết hiệu lực). Quy định chi tiết và thủ tục xin giấy phép lao động mới do thay đổi vị trí, chức danh mới như thế nào? Mời ban theo dõi ở nội dung bài viết này nhé.
=> Xem thêm: Quy định mới về trình độ chuyên môn bằng cấp của người nước ngoài khi xin GPLĐ
Nội dung bài viết:
Quy định về hiệu lực của giấy phép lao động:
Theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
1. Giấy phép lao động hết thời hạn.
2. Chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
8. Giấy phép lao động bị thu hồi.
Như vậy, tại trường hợp số 3 của quy định trên, thì giấy phép lao động có liên quan đến hợp đồng lao động. Khi nội dung hợp động lao động có thay đổi về vị trí, chức danh mới của người nước ngoài, thì nếu giấy phép lao động còn thời hạn thì vẫn được xem là giấy phép lao động hết hiệu lực và không còn giá trị đối với người lao động nước ngoài. Bắt buộc, trong trường hợp này, doanh nghiệp phải làm thủ tục xin giấy phép lao động mới đúng với vị trí, chức danh mới cho người lao động nước ngoài.
Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới do thay đổi vị trí công việc, chức danh mới
Hồ sơ cấp lại giấy phép lao động khi người lao động thay đổi vị trí công việc trong công ty bao gồm:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 12.
- Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật
- 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng.
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người LĐNN trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động.
- Các giấy tờ liên quan đến người LĐNN (nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 8, Điều 9, Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
- Bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp
Lưu ý: Các giấy tờ được cấp ở nước ngoài cần được dịch thuật sang tiếng Việt, phải được công chứng và hợp pháp hoá lãnh sự.
Các bước xin giấy phép lao động mới
Bước 1: Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Hồ sơ gồm:
- Mẫu số 02/PLI
- Giấy phép đăng ký kinh doanh
- Giấy tờ khác tùy theo từng trường hợp.
Thời gian thực hiện thủ tục: trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.
Bước 2: Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
Hồ sơ như được trình bày ở mục trên
Thời gian thực hiện: Trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày người LĐNN dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
Thời gian giải quyết: 05 ngày làm việc
=> Xem thêm: Cập nhật Mẫu số 02/PLI Mới nhất – Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
Trên đây, là những chia sẻ về nội dung xin giấy phép lao động mới do thay đổi vị trí chức danh mới cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nếu bạn cảm thấy khó khăn hoặc chưa rõ ở thủ tục hay giấy tờ nào, thì có thể liên hệ đến dịch vụ chuyên làm giấy phép lao động của Luật Bistax. Chúng tôi sẽ tư vấn rõ hồ sơ cho doanh nghiệp theo từng trường hợp cụ thể nhất. Cam kết ra kết quả 100% khi đến với dịch vụ làm giấy phép lao động của chúng tôi.
Gọi ngay hotline 07777 23283 để được tư vấn hỗ trợ miễn phí.
