Cập nhật lần cuối: 12/07/2024.
Khi xin gia hạn giấy phép lao động, Công ty có phải đăng tin tuyển dụng lao động lên Cổng dịch vụ công hay không? Luật Bistax sẽ giải đáp thắc mắc thường gặp này khi làm thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động.
Khi thực hiện gia hạn giấy phép lao động có cần đăng tin tuyển dụng lao động hay không?
Căn cứ khoản 4 Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi điểm g, e khoản 13 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động như sau:
Điều 17. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động
1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.
4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Theo quy định trên, doanh nghiệp cần phải xin lại văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Mà để xin được văn bản chấp thuận thì yêu cầu doanh nghiệp phải đăng tin tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên Cổng dịch vụ công trước khi xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và được cấp .
Như vậy, khi thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động, để đảm bảo hồ sơ hợp lệ, thì trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình, doanh nghiệp phải tiến hành đăng tin tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên Cổng dịch vụ công, ngoại trừ các trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Xem thêm:
Thủ Tục Gia Hạn Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài Năm 2024
Phí gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TPHCM năm 2024
Nên gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài trước bao nhiêu ngày
