Cập nhật lần cuối: 02/01/2025.
Cập nhật những quy định về work permit cho người nước ngoài năm 2024 được áp dụng theo Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, có hiệu lực thi hành từ ngày 18/9/2023.Luật Bistax tổng hợp những điểm mới quan trọng của những quy định về work permit cho người nước ngoài tại Việt Nam như sau:
Những điểm thay đổi quan trọng về quy định Work Permit cho người nước ngoài:
Quy định về Work permit cho người nước ngoài
1. Rút ngắn thời hạn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
⇒ Thay đổi “thời gian báo cáo nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài trước 30 ngày” thành “trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài” .
Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu về vị trí, chức danh, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm làm việc thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài (quy định cũ là 30 ngày).
2. Bổ sung các đối tượng không cần xác nhận nhu cầu lao động nước ngoài:
Khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, bổ sung 02 đối tượng không cần xác nhận nhu cầu lao động nước ngoài:
(1) Người nước ngoài là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.
(2) Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
3. Bổ sung các đối tượng buộc doanh nghiệp phải làm thủ tục xác nhận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sửa đổi loại bỏ và bổ sung các đối tượng buộc doanh nghiệp phải làm thủ tục xác nhận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài gồm:
(1) Người nước ngoài vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn vốn ODA theo quy định hoặc thỏa thuận đã ký kết giữa Việt Nam và phía nước ngoài.
(2) Người nước ngoài được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam.
(3) Người nước ngoài vào Việt Nam làm tình nguyện viên theo hình thức tự nguyện và không hưởng lương để thực hiện điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
(4) Người nước ngoài được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào Việt Nam để làm công việc giảng dạy, nghiên cứu; hoặc làm nhà quản lý, giám đốc điều hành, hiệu trưởng, hiệu phó của cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập.
4. Quy định về chứng minh giám đốc điều hành, chuyên gia, Lao động kỹ thuật
Theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP, yêu cầu đối với chuyên gia, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật nước ngoài đã sửa đổi, tạo thuận lợi cho người nước ngoài vào Việt Nam làm việc.
Thay vì quy định cũ của nghị định 152/2020, chuyên gia phải có bằng đại học đúng chuyên ngành dự kiến làm việc. Thì từ ngày 18/9/2023, chuyên gia chỉ cần tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.
Theo quy định mới, giám đốc điều hành không chỉ là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà được quy định với phạm vi rộng hơn bao gồm:
– Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp.
– Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất 01 lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Lao động kỹ thuật nước ngoài cũng được bỏ yêu cầu làm đúng chuyên ngành được đào mà thay vào đó, chỉ cần được đào tạo ít nhất 01 năm và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm tại Việt Nam.
Bạn có thể tham khảo thêm:
Các Giấy tờ xác nhận chứng minh kinh nghiệm làm việc khi làm hồ sơ xin work permit
5. Thay đổi cơ quan cấp văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài
Khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội là các cơ quan có thẩm quyền ra văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người sử dụng lao động đã báo cáo.
Thời hạn ra văn bản này là trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Trước đây, thẩm quyền chấp thuận hoặc không chấp thuận việc sử dụng lao động nước ngoài thuộc về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Uỷ ban nhân dân (UBND) cấp tỉnh.
Như vậy, UBND tỉnh đã được thay thế bởi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để thực hiện việc ra văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận việc sử dụng lao động nước ngoài.
Việc thay đổi này là do Nghị định 70 đã có sự thống nhất quản lý nhà nước về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ trung ương đến địa phương.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thống nhất quản lý nhà nước về tuyển dụng, quản lý lao động nước ngoài trên cả nước, cũng như quản lý người Việt làm cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Còn Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ thống nhất quản lý lao động nước ngoài, trong đó có cấp phép cho lao động nước ngoài tại địa phương.
6. Từ năm 2024, thông báo tuyển dụng lao động đăng tải trên www.doe.gov.vn
Kể từ ngày 01/01/2024, thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được đăng tải trên các kênh sau:
– Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (cụ thể là tại Cục Việc làm: www.doe.gov.vn).
– Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định thành lập.
Thời hạn: Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình.
Thông báo tuyển dụng bao gồm các nội dung sau: Vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc.
Nếu không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị ví tuyển dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải làm thủ tục xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định.
Trên đây, là những thông tin chi tiết mà Luật Bistax đã cập nhật những qui định mới nhất về Work Permit cho người nước ngoài.
Để hiểu rõ hơn bạn có thể liên hệ Luật Bistax để được tư vấn kỹ hơn các quy định mới trong việc xin cấp Work Permit cho lao động nước ngoài.
Dịch vụ chuyên làm work permit cho người nước ngoài uy tín
Rõ ràng, luật quy định xin giấy phép lao động cho người nước ngoài luôn thay đổi thường xuyên. Vì thế, bạn cần phải nắm rõ từng quy định, cũng như yêu cầu để chuẩn bị hồ sơ giấy tờ cho chính xác và hợp lệ. Nếu bạn gặp khó khăn trong quá trình xin cấp Giấy phép lao động hãy liên hệ Luật Bistax – Dịch vụ chuyên làm giấy tờ cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Luật Bistax có nhiều kinh nghiệm thực tế và kiến thức chuyên môn, tư vấn thủ tục xin Work Permit một cách đơn giản, tính toán chi phí một cách tiết kiệm nhất cho khách hàng, tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp sau khi có giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Khi cần làm work permit cho người nước ngoài, Hãy liên hệ vào hotline: 07777 23283 (Hỗ trợ Zalo, Viber, Whatsapp 24/24) hoặc để lại bình luận vào bên dưới. Chúng tôi sẽ liên hệ bạn ngay!
Tham khảo thêm:
Thủ tục xin giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài
Thủ tục xin giấy phép di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
Nhà đầu tư nước ngoài có thuộc diện cấp giấy phép lao động
