Cập nhật lần cuối: 12/07/2024.
Việc thay đổi vị trí công việc trong doanh nghiệp là việc khá phổ biến, tuy nhiên, đối với người lao động nước ngoài, khi có sự thay đổi vị trí công việc mà làm ảnh hưởng đến các giấy tờ liên quan như giấy phép lao động thì doanh nghiệp cần phải hết sức lưu ý. Như vậy, mời bạn theo dõi nội dung bài viết sau đây về các lưu ý khi doanh nghiệp muốn thay đổi vị trí công việc cho người lao động nước ngoài và cần phải làm thủ tục gì?
=> Xem thêm: Quy định mới về giấy phép lao động theo nghị định 70/2023-NĐ-CP
Các lưu ý khi thay đổi vị trí công việc ghi trên giấy phép lao động
Theo quy định tại khoản 1 Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng lao động quốc tịch nước ngoài vào làm việc với vị trí mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu, bao gồm 4 vị trí sau đây:
- Nhà quản lý
- Chuyên gia
- Giám đốc điều hành
- Lao động kỹ thuật
Các vị trí này sẽ được thể hiện rõ trên giấy phép lao động của người lao động. Vì thế, Khi người lao động nước ngoài được bổ nhiệm vào một vị trí mới, doanh nghiệp cần phải cập nhật lại thông tin trên giấy phép lao động.
Tuy nhiên, để hiểu rõ và chính xác về quy định này thì căn cứ khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép đang còn hiệu lực mà thay đổi vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì phải xin cấp giấy phép lao động mới.
Như vậy, có thể hiểu rằng, khi có sự thay đổi vị trí công việc cho người nước ngoài thì giấy phép lao động cũ xem như không còn hiệu liệu, và doanh nghiệp cần phải làm thủ tục cấp mới lại giấy phép lao động phù hợp với vị trí mới.
Hồ sơ xin giấy phép lao động do thay đổi vị trí công việc
Như quy định ở trên tại khoản 9 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hồ sơ cấp lại giấy phép lao động khi người lao động thay đổi vị trí công việc trong công ty bao gồm:
– Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 12.
– Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số nghề, công việc được quy định như sau:
+ Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành theo quy định;
+ Giấy tờ chứng minh là chuyên gia, lao động kỹ thuật gồm: văn bằng, chứng chỉ, văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm của chuyên gia, lao động kỹ thuật;
+ Văn bản chứng minh kinh nghiệm của cầu thủ bóng đá nước ngoài hoặc giấy chứng nhận chuyển nhượng quốc tế (ITC) cấp cho cầu thủ bóng đá nước ngoài hoặc văn bản của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam xác nhận đăng ký tạm thời hoặc chính thức cho cầu thủ của câu lạc bộ thuộc Liên đoàn Bóng đá Việt Nam;
+ Giấy phép lái tàu bay do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp hoặc do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp và được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam công nhận đối với phi công nước ngoài hoặc chứng chỉ chuyên môn được phép làm việc trên tàu bay do Bộ Giao thông vận tải cấp cho tiếp viên hàng không;
+ Giấy chứng nhận trình độ chuyên môn trong lĩnh vực bảo dưỡng tàu bay do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp hoặc do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp và được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam công nhận đối với người lao động nước ngoài làm công việc bảo dưỡng tàu bay;
+ Giấy chứng nhận khả năng chuyên môn hoặc giấy công nhận giấy chứng nhận khả năng chuyên môn do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho thuyền viên nước ngoài;
+ Giấy chứng nhận thành tích cao trong lĩnh vực thể thao và được Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch xác nhận đối với huấn luyện viên thể thao hoặc có tối thiểu một trong các bằng cấp như: bằng B huấn luyện viên bóng đá của Liên đoàn Bóng đá Châu Á (AFC) hoặc bằng huấn luyện viên thủ môn cấp độ 1 của AFC hoặc bằng huấn luyện viên thể lực cấp độ 1 của AFC hoặc bằng huấn luyện viên bóng đá trong nhà (Futsal) cấp độ 1 của AFC hoặc bất kỳ bằng cấp huấn luyện tương đương của nước ngoài được AFC công nhận;
+ Văn bằng do cơ quan có thẩm quyền cấp đáp ứng quy định về trình độ, trình độ chuẩn theo Luật Giáo dục, Luật Giáo dục đại học, Luật Giáo dục nghề nghiệp và Quy chế tổ chức hoạt động của trung tâm ngoại ngữ, tin học do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
– 02 ảnh màu 4×6 cm
– Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
– Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
– Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài.
– Giấy phép lao động hoặc bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.
Trên đây, là những lưu ý khi thay đổi vị trí công việc mà có ghi trên giấy phép lao động, việc thực hiện thủ tục này là rất quan trọng để đảm bảo rằng thông tin trên giấy phép lao động của người lao động nước ngoài phù hợp với công việc thực tế của họ trong công ty. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào liên quan đến thủ tục này, hãy liên hệ với chuyên viên tư vấn của chúng tối để được hỗ trợ và tư vấn. Hotline tư vấn hỗ trợ: 07777 23283 (Zalo, Viber)
Sử dụng Dịch vụ làm thủ tục thay đổi thông tin trên giấy phép lao động cho người nước ngoài của Luật Bistax khách hàng sẽ được:
- Tư vấn cụ thể từng trường hợp
- Hỗ trợ xin dấu hợp pháp hoá lãnh sự
- Dịch công chứng các văn bản nước ngoài
- Thực hiện các thủ tục với cơ quan thẩm quyền cấp giấy phép lao động
- Không phát sinh thêm chi phí trong quá trình thực hiện.
- Nhanh chóng, tiện lợi, tốn ít thời gian.
Hãy tham khảo ngay dịch vụ làm Giấy phép lao động tại TPHCM Luật Bistax. Chúng tôi sẽ giúp bạn rút ngắn thời gian, giải quyết được các hồ sơ khó. Hãy liên hệ vào hotline: 07777 23283 (Hỗ trợ Zalo, Viber, Whatsapp 24/24) hoặc để lại bình luận vào bên dưới. Chúng tôi sẽ liên hệ bạn ngay!
Tham khảo thêm:
Thủ tục Thay Đổi Thông Tin Trên Giấy Phép Lao Động
Hướng dẫn Cấp lại giấy phép lao động do thay đổi số hộ chiếu
Hướng dẫn cách xin giấy phép lao động cho Phó Giám Đốc
