Cập nhật lần cuối: 13/09/2024.
Việt Nam đã và đang thu hút các nhà đầu tư nước ngoài, vì thế qui mô thành lập các công ty có vốn đầu tư nước ngoài đang ngày càng phát triển. Cùng theo đó, nhu cầu tuyển dụng lao động người nước ngoài ngày càng cao. Một trong những qui định giấy tờ cần có cho lao động người nước ngoài là giấy phép lao động. Vậy đối với người nước ngoài đảm nhiệm vị trí giám đốc điều hành, có cần phải xin giấy phép lao động không? Có những qui định nào về điều kiện và giấy tờ xin giấy phép lao động cho giám đốc điều hành?
Căn cứ pháp lý:
- Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
- Căn cứ Luật Đầu tư ngày 17 tháng 6 năm 2020;
- Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 17 tháng 6 năm 2020;
- Nghị định số 152/2020/NĐ-CP
Có phải xin giấy phép lao động cho giám đốc điều hành?
Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Tại điều 7 mục 2 của nghị định số 152/2020/NĐ-CP, có nêu rõ các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, trong đó có nêu:
“Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.”
Như vậy, theo qui định, trường hợp người nước ngoài có vai trò giám đốc điều hành tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần trong 1 năm thì sẽ không cần xin giấy phép lao động hay còn gọi là được miễn giấy phép lao động. Tuy nhiên, cần phải lưu ý, đối tượng này cần phải xin giấy xác nhận được miễn giấy phép lao động cho giám đốc nước ngoài thì mới được làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Tham khảo thêm: Hồ sơ đề nghị xác nhận miễn giấy phép lao động
Trường hợp thời gian làm việc của Giám đốc trên 30 ngày hoặc trên 03 lần trong 01 năm, thì Giám đốc phải xin Giấy phép lao động.
Đối với trường hợp giám đốc điều hành di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì cần phải xin giấy phép lao động cho giám đốc điều hành.
Tham khảo thêm: Hồ sơ xin giấy phép lao động di chuyển nội bộ doanh nghiệp
Để xin giấy phép lao động cho giám đốc điều hành cần chuẩn bị hồ sơ nào
Bước 1: Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động
– Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài, chi nhánh phải báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi chi nhánh đăng ký hoạt động.
– Thời hạn giải quyết: 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ hợp lệ.
Tham khảo thêm: Cách đăng ký giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Bước 2: Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
Thành phần hồ sơ làm giấy phép lao động cho giám đốc điều hành bao gồm:
– Văn bản đề nghị cấp Giấy phép lao động
– Giấy chứng nhận đăng ký thành lập chi nhánh;
– Giấy khám sức khỏe được cấp tại nước ngoài hoặc Việt Nam có giá trị mới nhất trong 12 tháng
– Phiếu lý lịch tư pháp hoặc Văn bản xác nhận Người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
– Giấy tờ xác nhận người nước ngoài có kinh nghiệm làm ở vị trí/ chức danh giám đốc điều hành với thời gian trên 1 năm ở nước ngoài
– 03 ảnh 4x6cm, nền trắng;
– Bản gốc Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng Người lao động nước ngoài (là kết quả của bước 1);
– Bản chứng thực Passport (nguyên cuốn);
– Một số trường hợp giám đốc điều hành cần bổ sung thêm: Thư hoặc quyết định bổ nhiệm của công ty mẹ; điều lệ hoạt động doanh nghiệp…..
Lưu ý: Các giấy tờ được cấp tại nước ngoài cần phải được hợp pháp hóa lãnh sự, sau đó dịch sang tiếng Việt và công chứng, chứng thực trước khi nộp.
Thời gian nộp hồ sơ: Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc
Thời gian giải quyết thủ tục: khoảng 5-15 ngày tùy từng địa phương và thời điểm cụ thể
Dịch vụ tư vấn làm giấy phép lao động cho giám đốc tại Luật Bistax
Không chỉ riêng có giấy phép lao động mà hầu như qui trình xin các loại giấy tờ khác cho người nước ngoài đều có khó khăn và phức tạp. Thực thế, những thủ tục này không chỉ khó cho chính cả người Việt Nam, đối với người nước ngoài còn khó khăn hơn nhiều.
Một số giấy tờ sẽ gây mất nhiều thời gian trong quá trình thủ tục làm giấy phép lao động như: lý lịch tư pháp, giấy khám sức khoẻ, hợp pháp hoá lãnh sự giấy tờ, khai hồ sơ chính xác, đúng qui định…
Để tiết kiệm được thời gian và chi phí, việc sử dụng công ty chuyên về dịch vụ làm giấy phép lao động là việc làm thật sự cần thiết.
Với hơn 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn thủ tục giấy tờ pháp lý, Luật Bistax có đủ khả năng về chuyên môn để thực hiện các thủ tục xin giấy tờ cho người nước ngoài.
Luật Bistax, dịch vụ làm Giấy phép lao động tại TP. HCM cho người nước ngoài Uy Tín – Đảm Bảo
➯ Tư vấn và giải đáp các thắc mắc miễn phí nhanh chóng 24/7.
➯ Thủ tục đơn giản, giá cả hợp lý, chất lượng dịch vụ cao hỗ trợ hàng ngàn khách hàng.
➯ Tỷ lệ thành công lên đến 99%.
➯ Với đội ngũ luật sư cùng các chuyên viên tư vấn chuyên nghiệp, giúp giải quyết các hồ sơ khó, thiếu.
Khi cần làm giấy phép lao động cho giám đốc điều hành, hãy Gọi ngay vào số hotline: 07777 23283 của Luật Bistax để được tư vấn miễn phí.
Tham khảo thêm:
- Nhà đầu tư nước ngoài có thuộc diện cấp giấy phép lao động
- Cách làm văn bản xác nhận chuyên gia nước ngoài trong hồ sơ xin GPLĐ
- Các loại giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc khi làm hồ sơ work permit
- Chi phí làm giấy phép lao động cho người nước ngoài
