Cập nhật lần cuối: 30/09/2024.
Giấy phép lao động cho người nước ngoài có thời hạn là 2 năm, khi hết hạn thì doanh nghiệp phải làm thủ tục gia hạn lại giấy phép lao động. Như vậy, với thời hạn chỉ có là 2 năm, thì giấy phép lao động được gia hạn mấy lần? Trong trường hợp doanh nghiệp và người nước ngoài vẫn muốn tiếp tục hợp đồng lao động thì làm như thế nào? Hãy cũng Luật Bistax tìm hiểu các qui định mới liên quan đến việc gia hạn giấy phép lao động.
Xem thêm: Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động
Dịch vụ xin Evisa Việt Nam – Visa điện tử 3 tháng cho mọi quốc tịch
Giấy phép lao động được gia hạn mấy lần?
Tại Điều 155 , Bộ Luật lao động 2019, có qui định Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm.
Theo quy định tại Điều 10, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
Giấy phép lao động được gia hạn mấy lần
- Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
- Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
- Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
- Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
- Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
- Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
- Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định này.
Tại Điều 19, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động chỉ được gia hạn 01 lần duy nhất.
Nếu người lao động sau khi đã gia hạn hết một lần muốn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp tại cùng vị trí thì phải thực hiện thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động.
Như vậy, theo Luật mới thì chỉ được gia hạn giấy phép lao động tối đa 1 lần, sau đó nếu doanh nghiệp và người lao động tiếp tục đắng ký hợp đồng thì phải làm thủ tục cấp mới giấy phép lao động.
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động:
Khi làm thủ tục nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động, doanh nghiệp cũng cần phải làm 2 bước như thủ tục cấp mới giấy phép lao động:
Bước 1: Nộp Văn bản giải trình nhu cầu lao động người nước ngoài trừ trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài
Xem chi tiết hồ sơ bước 1 qua bài viết này:
Lưu ý: Trước ít nhất 30 ngày trước ngày hết hạn giấy phép lao động, doanh nghiệp phải nộp văn bản giải trình này nhé. Trong vòng 10 ngày làm được, Bộ lao động, Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh sẽ cấp Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Bước 2: Khi đã có công văn chấp thuận đăng ký sử dụng sử dụng lao động, doanh nghiệp sẽ nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động.
Trước ít nhất 5 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn, doanh nghiệp cần chuẩn bị các hồ sơ sau đây và nộp hồ sơ cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm):
- Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động theo Mẫu số 11/PLI.
- 02 ảnh màu 4*6cm nền trắng, chụp không quá 06 tháng;
- Bảo sao y công chứng Giấy phép lao động còn thời hạn đã cấp;
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Bản sao y công chứng hộ chiếu còn hạn (cả trang hộ chiếu và trang visa);
- Giấy chứng nhận sức khỏe khám trong vòng 12 tháng
- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo đúng nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
Sau 05 ngày làm việc, người sử dụng lao động sẽ nhận được giấy phép lao động đã gia hạn.
Xem thêm: Trình tự thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động
Nên gia hạn giấy phép lao động trước bao nhiêu ngày?
Như vậy, với qui định trước ít nhất là 5 ngày làm việc nhưng không quá 45 ngày, còn theo kinh nghiệm làm hồ sơ thực tế với cơ quan quản lý của Luật Bistax, thì khoảng thời gian từ 45-60 ngày gần hết hạn, thì doanh nghiệp nên chủ động chuẩn bị và nộp trước hồ sơ gia hạn giấy phép lao động để tránh trường hợp bị trễ, hoặc nếu doanh nghiệp cảm thấy chưa rõ thì có thể gọi vào số hotline: 07777 23283 để được tư vấn miễn phí.
Công ty dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài:
Khi doanh nghiệp, đối tác chưa hiểu rõ hoặc không có nhiều thời gian để thực hiện thủ tục này, hãy nghĩ ngay đến công ty dịch vụ làm giấy tờ cho người nước ngoài tại Luật Bistax. Với kinh nghiệm nhiều năm trong dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM cho người nước ngoài, đơn vị Luật Bistax đã và đang tạo dựng được niềm tin cho nhiều khách hàng, đối tác tại TPHCM và các tỉnh lân cận.
Công ty dịch vụ gia hạn giấy phép lao động tại TPHCM
Với nhiều lợi ích mang đến cho doanh nghiệp, đối tác:
- Tư vấn hướng dẫn và thẩm định hồ sơ
- Dịch thuật, hợp pháp hoá lãnh sự các giấy tờ nước ngoài…
- Nộp hồ sơ, nhận kết quả và giao hồ sơ tận nơi
- Chi phí cạnh tranh nhất tại TPHCM
- Được giá ưu đãi khi sử dụng thêm các dịch vụ khác của Luật Bistax.
Chúng tôi sẽ giúp bạn rút ngắn thời gian, giải quyết được các hồ sơ khó. Hãy liên hệ vào hotline: 07777 23283 (Hỗ trợ Zalo, Viber, Whatsapp 24/24) hoặc để lại bình luận vào bên dưới. Chúng tôi sẽ liên hệ bạn ngay!
