Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM cho người nước ngoài

Giấy phép lao động là điều kiện cần để doanh nghiệp, tổ chức được sử dụng lao động là người nước ngoài, nó cũng được coi là điều kiện đủ để người nước ngoài thực hiện các thủ tục nhân thân tại Việt Nam như: Đăng ký gia hạn visa, tạm trú cho quá trình làm việc tại Việt Nam; Kê khai và nộp các khoản thuế từ thu nhập trong quá trình làm việc. Việc chuẩn bị hồ sơ các giấy tờ này cũng khá phức tạp. Doanh nghiệp hiện nay đang bị mất nhiều thời gian cho việc tìm hiểu về quy định, chuẩn bị giấy tờ hợp lệ, soạn thảo hồ sơ giải trình, thời gian đi lại…. Luật Bistax xin giới thiệu đến khách hàng, dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM của Luật Bistax. Mời khách hàng tham khảo qua các lợi ích mang lại khi sử dụng dịch vụ của Luật Bistax.

Xem thêm: Chi phí làm giấy phép lao động cho người nước ngoài

Hồ sơ xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TPHCM

Để hồ sơ làm giấy phép động được chấp nhận và đạt tỷ lệ đậu cao, doanh nghiệp cần lưu ý các vấn đề sau:

1. Đơn đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài

Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến tuyển lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần nộp đơn đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trong thời hạn tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận được đề nghị, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét, quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam theo Mẫu số 06/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.

2. Đối với Công văn chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài:

Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

 

2.1. Xác định nhu cầu sử dụng lao động trước khi nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Điểm a, Khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định: Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc bằng Mẫu 01/PLI ban hành theo nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Như vậy, trước khi sử dụng lao động nước ngoài, công ty bắt buộc phải có được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận bằng văn bản.

=> Xem thêm: Chi tiết cách đăng ký nhu cầu sử dụng người nước ngoài

1.2. Thời gian nộp hồ sơ cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Cũng theo Khoản 1, Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định: Trước ít nhất 15 ngày làm việc, công ty nộp hồ sơ đến cơ quan quản lý cấp Giấy phép lao động là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Có nghĩa là sau khi đã được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động, công ty nộp những hồ sơ liên quan đến người nước ngoài thì phải trước ít nhất 15 ngày so với thời gian dự kiến làm việc.

Ví dụ: Thời gian làm việc đã được chấp thuận từ 15/10/2021 đến 14/10/2023

Trường hợp 1: Bắt buộc công ty phải nộp hồ sơ trước ngày 15/10/2021.

Trường hợp 2: Nếu sau ngày 15/10, cụ thể là ngày 20/10/2021 công ty mới nộp hồ sơ thì phải trừ hao thời gian làm việc thêm ít nhất 15 ngày. Cụ thể thời gian sẽ ghi từ 05/11/2021 đến 14/10/2023

Quy định này được Luật Bistax giải thích cụ thể theo quy định của pháp luật cũng như kinh nghiệm chuyên tư vấn làm Giấy phép lao động trong nhiều năm qua.

2. Đối với Giấy khám sức khỏe cho người nước ngoài xin giấy phép lao động:

Cần phải khám tại danh mục các bệnh viện đủ điều kiện khám sức khỏe xin cấp giấy phép lao động tham khảo tại Thông Tư 14/2013/TT-BYT của Bộ Y tế.

Hoặc bạn có thể tham khảo danh sách các bệnh viện khám chữa bệnh cho người nước ngoài tại đây:

Danh sách cơ sở khám chữa bệnh cho người nước ngoài xin giấy phép lao động mới nhất

3. Đối với Lý lịch tư pháp:

Lý lịch tư pháp của người nước ngoài có thể xin tại nước ngoài hoặc xin tại Việt Nam (Được cấp không quá 06 tháng)

4. Đối với văn bản chứng minh là chuyên gia, Lao động kỹ thuật, Nhà quản lý

Kinh nghiệm làm việc có thể chứng minh bằng giấy phép lao động cũ cùng vị trí làm việc đã được cấp ở Việt Nam.

• Đối vời người lao động nước ngoài là Chuyên gia:  tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.
• Đối vời người lao động nước ngoài là Nhà quản lý thì giấy tờ phải thể hiện người quản lý doanh nghiệp theo đúng quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức.
• Đối với người lao động nước ngoài là Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất 01 lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
• Đối với người lao động nước ngoài là Lao động kỹ thuật yêu cầu được đào tạo ít nhất 01 năm và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm tại Việt Nam.

Theo quy định tại Khoản 10, Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, tất cả những giấy tờ được cấp tại nước ngoài như: văn bản xác nhận chuyên gia nước ngoài, Bằng cấp, giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc, giấy khám sức khoẻ, Lý lịch tư pháp bắt buộc phải Hợp pháp hoá lãnh sự và dịch sang tiếng Việt theo quy định. Trừ những nước là thành viên theo điều ước quốc tế mà Việt Nam và nước đó đã cam kết.

Luật Bistax cung cấp, hỗ trợ Doanh nghiệp/Tổ chức thực hiện thủ tục xin dấu và hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật, chứng thực bản sao các giấy tờ do nước ngoài cấp nhanh – gọn – lẹ với chi phí hợp lý. Liên hệ với Luật Bistax tại đây.

Khó khăn khi tự thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TPHCM:

Ưu điểm nổi bật nhất khi công ty tự thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài là tiết kiệm chi phí. Nhưng thực tế, thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài vẫn còn phức tạp, tốn khá nhiều thời gian để chuẩn bị hồ sơ cũng như thực hiện theo quy trình, thủ tục. Vướng mắc phổ biến khi thực hiện thủ tục làm giấy phép lao động luôn liên quan đến giấy tờ không đủ hoặc không chính xác theo yêu cầu của Sở lao động.

Những khó khăn thường gặp có thể kể đến như sau:

• Quy định về thủ tục, quy trình xin Giấy phép lao động (work permit) phức tạp và thường xuyên thay đổi dẫn đến việc cung cấp hồ sơ không đúng quy định.
• Mất nhiều thời gian cho việc chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ theo quy chuẩn.
• Không thường xuyên thực hiện thủ tục, không cập nhật được những quy định đặc thù, phải điều chỉnh hồ sơ lại nhiều lần.
• Khó liên hệ với chuyên viên của Cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy phép khi cần tư vấn về thủ tục, tiến độ, kết quả hồ sơ.

Những lỗi thường gặp khi doanh nghiệp tự làm giấy phép lao động:

Thứ nhất, việc thực hiện giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của doanh nghiệp chưa đảm bảo các quy định hiện hành.

Thứ hai, trong quá trình nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động các doanh nghiệp thường mắc phải một số nội dung chưa đảm bảo điều kiện như: việc hợp pháp hóa lãnh sự, sao y chứng thực và dịch công chứng; nội dung liên quan đến chuyên môn đào tạo, kinh nghiệm làm việc của người nước ngoài thiếu thông tin cụ thể hoặc không thống nhất với báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Thứ ba, thể thức trình bày văn bản chưa đảm bảo quy định, thiếu thông tin, thông tin chưa chính xác, tẩy xóa nhiều, hồ sơ nộp trực tuyến và hồ sơ giấy chưa thống nhất.

=> Xem thêm: Quy định mới về giấy phép lao động theo nghị định 70/2023-NĐ-CP

Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM cho vị trí chuyên gia

Vị trí chuyên gia là một trong những vị trí được nhiều doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài vào lao động ở Việt Nam. Ở vị trí này, người nước ngoài cần có đầy đủ các giấy tờ hợp lệ về bằng cấp và kinh nghiệm làm việc. Và các giấy tờ này phải có xác nhận dịch thuật sang tiếng Việt, công chứng và hợp pháp hoá lĩnh sự.

Chuyên gia là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau:

• Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
• Trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Ngoài ra, người nước ngoài làm việc ở vị trí chuyên gia cần phải có giấy tờ chứng nhận sức khoẻ và lý lịch tư pháp trong sạch.

Với kinh nghiệm chuyên tư vấn về hồ sơ làm giấy phép lao động, vị trí chuyên gia là một trong những vị trí đòi hỏi giấy tờ khó nhất. Việc xin giấy phép lao động có thể bị trì hoãn do hồ sơ của người nước ngoài bị thiếu hoặc không chứng minh đầy đủ giấy tờ. Khi đó, hồ sơ bị trả về sẽ kèm lý do vì sao không được chấp thuận. Trường hợp này người lao động phải bổ sung cho đầy đủ hồ sơ và nộp lại.

Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM cho vị trí chuyên gia của chúng tôi, sẽ giúp doanh nghiệp thẩm định hồ sơ giấy tờ một cách chuẩn và hợp lệ nhất.

Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM cho nhà quản lý

Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp, được nhân danh công ty ký kết các giao dịch của công ty theo Điều lệ của Công ty. Nhà quản lý thường được quy định cụ thể trong điều lệ của doanh nghiệp. Theo quy định hiện hành, nhà quản lý không cần cung cấp bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc vẫn có thể xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, không phải cấp quản lý nào trong doanh nghiệp cũng đáp ứng được tiêu chuẩn là Nhà quản lý.

Như vậy, để có thể xin giấy phép lao động làm việc ở vị trí Nhà quản lý, người nước ngoài cần phải giữ một trong các chức danh được quy định tại khoản 2 điều 4 Luật Doanh nghiệp.

Giấy tờ để chứng minh người nước ngoài ở vai trò nhà quản lý gồm:

–  Với trường hợp người nước ngoài đứng tên đại diện pháp luật hoặc có sở hữu vốn góp trong Công ty: chứng minh bằng giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;

–  Với các chức danh quản lý khác: Chứng minh bằng điều lệ công ty. Trong điều lệ công ty cần thể hiện rõ quyền hạn, nghĩa vụ của người đó và ghi rõ người đó được đại diện doanh nghiệp ký các loại giấy tờ gì, quyết định các vấn đề gì?

Do đó, việc xin giấy phép lao động cho các chức danh đứng tên đại diện pháp luật công ty khá đơn giản, thông thường chỉ cần chứng mình bằng giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Tuy nhiên, chính phủ cũng thắt chặt việc cấp phép với những nhà quản lý không đứng tên trên giấy phép kinh doanh.

Quý khách hàng, doanh nghiệp nên tham vấn ý kiến chuyên gia từ dịch vụ chuyên làm work permit của chúng tôi trước khi thực hiện thủ tục để tăng khả năng đăng ký thành công.

Dịch Vụ Làm Giấy Phép Lao Động Tại TPHCM Cho Lao Động Kỹ Thuật

Giấy phép lao động cho vị trí Lao động kỹ thuật là người lao động nước ngoài phải được đào tạo ít nhất 01 năm và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm tại Việt Nam.

Khó khăn khi xin giấy phép lao động ở vị trí này là doanh nghiệp phải giải trình, phải chứng minh được với cơ quan cấp phép là lao động Việt Nam không đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể chứng minh bằng các phương tiện truyền thông online, báo giấy hay thậm chí ở các buổi tập huấn cho nhân viên…

Tuỳ theo lĩnh vực hoạt động ngành nghề của doanh nghiệp, mà doanh nghiệp sẽ có các cách giải trình phù hợp và khác nhau, không có một khuôn mẫu chuẩn nào.

Vì thế, sự quyết định thành công cho tỷ lệ đậu xin giấy phép lao động cho vị trí lao động kỹ thuật là ở người giải trình công văn chấp thuận nhu cầu lao động nước ngoài. Với kinh nghiệm của chuyên gia chúng tôi, đã và đang hỗ trợ cho hàng ngàn doanh nghiệp, chúng tôi sẽ giúp doanh nghiệp giải trình một cách nhanh chóng và đảm bảo.

Liên hệ ngay đến dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM cho vị trí lao động kỹ thuật qua số hotline 0777723283.

Dịch Vụ Làm Giấy Phép Lao Động Tại TPHCM Cho Giám Đốc Điều Hành

Theo quy định mới, giám đốc điều hành không chỉ là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà được quy định với phạm vi rộng hơn bao gồm:

– Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp.

– Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất 01 lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Xin giấy phép lao động cho giám đốc điều hành là trường hợp dễ gây nhầm lẫn nhất cho doanh nghiệp. Nhiều người nhầm lẫn giữa nhà quản lý (giám đốc, tổng giám đốc,….) với giám đốc điều hành, và thực tế một số trường hợp xin giấy phép lao động ở vị trí nhà quản lý nhưng chức danh là giám đốc điều hành, một số là vị trí chuyên gia mà chức danh là giám đốc điều hành. Do đó việc làm giấy phép lao động cho vị trí, chức danh giám đốc điều hành trở nên khó khăn và khó hiểu.

Giám đốc điều hành có thể làm việc theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động hoặc di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.

Do Luật Doanh nghiệp, Nghị định – Thông tư về lao động nêu rất ngắn gọn trường hợp này, cho nên dù nghiên cứu nát luật cũng khó có thể hiểu được. Tuy nhiên, với kinh nghiệm và chuyên môn của chúng tôi, thật sự lúc mới thực hiện hồ sơ xin giấy phép lao động cho vị trí này, chúng tôi cũng vấp phải nhiều thiếu xót và phải tham khảo ý kiến nhiều lần, từ đó, chúng tôi mới có được kinh nghiệm như hôm nay.

Giấy tờ cần có để xin giấy phép lao động cho giám đốc điều hành gồm:

• Giấy xác nhận kinh nghiệm làm ở vị chức/ chức danh giám đốc điều hành với thời gian trên 1 năm ở nước ngoài
• Một số trường hợp giám đốc điều hành cần bổ sung thêm:  Thư hoặc quyết định bổ nhiệm của công ty mẹ; điều lệ hoạt động doanh nghiệp…..

Do đó, để tiết kiệm thời gian, xác định và lựa chọn đúng giải pháp xin giấy phép lao động cho giám đốc điều hành phù hợp thì các bạn nên gọi cho dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM của Luật Bistax để được tư vấn và hỗ trợ nhé.

Lý do nên sử dụng Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM của Luật Bistax cung cấp?

Luật Bistax đã có hơn 08 năm kinh nghiệm chuyên tư vấn về dịch vụ làm Giấy phép lao động cho người nước ngoài trên toàn quốc. Luật Bistax cung cấp dịch vụ làm Giấy phép lao động tại TPHCM đã và đang hỗ trợ rất nhiều doanh nghiệp, không những trên địa bàn TP HCM, mà còn mở rộng ở các tỉnh lân cận như Bình Dương, Đồng Nai, Long An và nhiều tỉnh thành khác thực hiện các thủ tục này.

Doanh nghiệp chỉ cần cung cấp Hộ chiếu, Giấy khám sức khỏe và thông tin cá nhân còn các công việc còn lại do Luật Bistax thực hiện toàn bộ cho quý khách hàng.

 Lợi ích của Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM trọn gói:

Tư vấn hồ sơ	– Tư vấn vị trí lao động đăng ký phù hợp để giấy tờ được chính xác – Tư vấn các loại giấy tờ cần thiết để chuẩn bị hồ sơ – Tư vấn thẩm định giấy tờ đã đúng, đủ và hợp lệ chưa – Hỗ trợ tư vấn tiếng Anh với người nước ngoài
Quy trình thực hiện	– Xin công văn chấp thuận vị trí sử dụng lao động nước ngoài cho công ty. – Thực hiện các thủ tục sau nếu khách hàng chưa thực hiện: Hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ cấp tại nước ngoài. Dịch thuật công chứng tài liệu tại nước ngoài. – Nộp hồ sơ tại Sở lao động – Theo dõi và Lấy kết quả tại Sở lao động – Hỗ trợ xin visa hoặc thẻ tạm trú sau khi có giấy phép lao động. (Nếu khách có nhu cầu)
Cam kết	– Đảm bảo thời gian hoàn thành và cân đối chi phí hợp lý nhất cho khách hàng. – Liên tục cập nhật thông tin cho Khách hàng về tình trạng hồ sơ;
Chi phí	Cạnh tranh, rõ ràng và hoá đơn đầy đủ. Cam kết không phát sinh.
Hotline	07777 23283 – 0903 002 122 – 0903 784 789

 Chi phí Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM của Luật Bistax 

Giá chi phí dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM với điều kiện người nước ngoài đã có đầy đủ giấy tờ hợp lệ. Đặc biệt, có giá ưu đãi cho các doanh nghiệp đăng ký dịch vụ làm giấy phép lao động từ 3 người trở lên.

STT	Tên dịch vụ pháp lý	Giá dịch vụ (vnđ)	Thời gian thực hiện
1	Dịch vụ cấp mới giấy phép lao động	Chỉ từ 7.500.000	17-20 ngày làm việc
2	Dịch vụ cấp lại giấy phép lao động	Chỉ từ 4.000.000	5-7 ngày làm việc
3	Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động	Chỉ từ 5.000.000	17-20 ngày làm việc
4	Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động	Chỉ từ 3.000.000	5-7 ngày làm việc

Hãy liên hệ vào hotline: 07777 23283 (Hỗ trợ Zalo, Viber, Whatsapp 24/24) hoặc để lại bình luận vào bên dưới. Chúng tôi sẽ liên hệ bạn ngay!

Bạn có thể tham khảo thêm:

Qui định mới nhất về Thời hạn Work Permit (giấy phép lao động)

Người nước ngoài muốn ở Việt Nam cần giấy tờ gì?

Giấy phép lao động cho giáo viên nước ngoài

Thủ tục xin giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài

Thủ tục xin giấy phép lao động di chuyển nội bộ

Nhà đầu tư nước ngoài có thuộc diện cấp giấy phép lao động