• 08:00 – 11h30 AM, 13h00 – 17:00 PM
  • Tầng 1, BCons 2 Tower, 42/1 Ung Văn Khiêm, P. 25, Q. Bình Thạnh, TPHCM

Thành lập công ty
07777 23283

Hộ chiếu
0903 784 789

Giấy phép lao động
07777 23283
0903 002 122

Visa, Thẻ Tạm Trú
07777 23283

Kế toán - Thuế
07777 23283

Tổng đài CSKH
(028) 3510 1088

Làm Thế Nào Để Doanh nghiệp Việt Nam Tuyển Lao Động Người Nước Ngoài

Các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, khu chế xuất đang có nhu cầu tuyển dụng lao động người nước ngoài ngày càng tăng cao. Như vậy, làm thế nào để doanh nghiệp Việt Nam tuyển lao động người nước ngoài? Cần lưu ý những gì về điều kiện tuyển dụng người nước ngoài? Mời bạn tham khảo qua bài viết dưới đây được chia sẻ bởi Luật Bistax để hiểu rõ về vấn đề này.

Việc tuyển dụng người lao động nước ngoài đòi hỏi doanh nghiệp và người lao động cần đáp ứng những điều kiện và có sự quản lý cụ thể; chứ không phải bất kỳ khi nào doanh nghiệp có nhu cầu hay tùy ý là có thể tuyển dụng được. 

Điều kiện Doanh nghiệp Việt Nam muốn tuyển lao động người nước ngoài
Doanh nghiệp Việt Nam muốn tuyển lao động người nước ngoài cần điều kiện gì?

Điều kiện để doanh nghiệp tuyển dụng lao động người nước ngoài:

  • Doanh nghiệp chỉ được tuyển lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh
  • Chỉ được tuyển dụng người nước ngoài có kinh nghiệm và đầy đủ bằng cấp tuỳ theo vị trí công việc

Cần làm thủ tục gì để doanh nghiệp Việt Nam tuyển dụng người nước ngoài

Chúng tôi có sơ đồ tóm tắt qui trình để doanh nghiệp có thể tuyển dụng người nước ngoài như sau:

Cách làm giấy phép lao động

Bước 1: Nộp đơn giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

Bước 2: Xác định người lao động nước ngoài thuộc đối tượng làm giấy phép lao động (work permit) hay được miễn giấy phép lao động

Bước 3: Nộp hồ sơ làm giấy phép lao động hoặc xin giấy xác nhận miễn GPLĐ

Bước 4: Làm thủ tục nhập cảnh và tạm trú cho người nước ngoài vào sinh sống và làm việc tại Việt Nam bằng visa lao động hoặc thẻ tạm trú lao động.

Tham khảo thêm:

Thời gian làm Hồ sơ để tuyển dụng người nước ngoài đúng qui định

♦ Thời gian tốt nhất để nộp đơn giải trình đăng ký nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài là trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài. 

=> Thời gian trả kết quả: trong thời hạn 10 ngày làm việc.

♦ Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Để biết rõ về hồ sơ cần chuẩn bị để làm giấy phép lao động, bạn có thể tham khảo qua bài viết dưới đây:

Hồ Sơ Xin Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài

Dịch vụ tư vấn làm hồ sơ để tuyển dụng lao động người nước ngoài

Hiện nay, việc nộp văn bản giải trình đăng ký nhu cầu sử dụng người nước ngoài có thể nộp theo hình thức online. Vì thế, việc kiểm tra khai hồ sơ có hợp lệ hay không và việc chờ đợi tình trạng xét duyệt hồ sơ cũng là một khó khăn đối với những ai chưa từng đăng ký hồ sơ này. Nhiều doanh nghiệp thường phải bị mất rất nhiều thời gian trong việc chuẩn bị hồ sơ này. Với kinh nghiệm chuyên môn hơn 7 năm trong nghề, Luật Bistax sẽ giúp doanh nghiệp thẩm định hồ sơ giấy tờ đầy đủ trước khi quyết định tuyển dụng lao động người nước ngoài.

Dịch vụ làm giấy phép lao động trọn gói của Luật Bistax bao gồm:

  • Tư vấn giấy tờ hợp lệ
  • Hỗ trợ làm lý lịch tư pháp cho người nước ngoài không cần trình diện
  • Hỗ trợ dịch thuật, công chứng và hợp pháp hoá lãnh sự giấy tờ
  • Được sử dụng dịch vụ làm thẻ tạm trú với giá ưu đãi
Luật Bistax không chỉ hỗ trợ dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM, mà chúng tôi còn mở rộng hỗ trợ cho các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở Long An, Bình Dương, Biên Hoà, Đồng Nai, Vũng Tàu. Hãy liên hệ ngay vào số hotline: 07777 23283, chúng tôi sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian hoàn thành, đảm bảo hồ sơ ra đúng hẹn.

Tham khảo thêm:

Nội dung liên quan

Nội dung xem nhiều nhất

Có thể bạn quan tâm

Scroll to Top